[채용공고] 한국서부발전(주) 2023년도 4직급 신입사원 모집(총 36명, ~3/14 14:00까지)

 

한국서부발전(주)은 산업통상자원부 산하의 에너지 관련 공기업입니다. 본사는 충청남도 태안군에 위치하고 있으며 평택발전본부, 서인천발전본부, 군산발전본부 등 총 3개의 지역발전본부를 두고 있습니다. 

 

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한국서부발전(주)

1. 채용인원 : 총 36명

2. 채용분야 : 사무, 기계, 전기, 화학, ICT, 토목, 건축

3. 서류접수 기한 : 2023년 2월 28일(화) ~ 3월 14일(화) 14:00까지 

 

 

Contents

 

 

1. 채용공고

 

1) 채용인원

		사무	기계	전기	화학	ICT	토목	건축	계
대졸	일반	6	6	12	1	1	1	1	28
	보훈	1	1	2	-	1	-	-	5
	장애	1	1	1	-	-	-	-	3
소계		8	8	15	1	2	1	1	36

중복지원은 불가하고, 중복지원시에는 불이익이 있을 수 있습니다. 보훈 및 장애 전형 합격자 미달이 발생할 경우 해당 직군의 일반전형에서 추가로 선발됩니다. 

 

2) 근무지역

 

태안(본사 및 사업소), 인천, 평택, 군산, 김포, 구미 등

 

 

3) 전형별 주요내용

 

서류전형 (사무 80점/ 기술 100점)	● 외국어 성정(60점) ● 자격증(사무 10점/기술 30점) ● 입사지원서 (10점) ● 서류전형 면제자도 입사지원서 필히 작성하고, 불성실 기재의 경우에는 불합격으로 처리 [불성실 기재 기준] 1. 입사지원서 내 자기소개서 8문항 중 4문항 이상 기재하지 않은 경우 2. 자기소개서 문항 당 글자 수를 40% 미만을 기입한 경우 3. 자기소개서의 2개 이상의 경우, AAA' / '가나다라' 등 의미없는 내용을 복사하여 기재하는 경우 4. 자기소개서 문항 당 적성 글자 수의 50%이상 동일내용을 복사하여 붙여서
직무지식평가 (100점, 60분)	● 각 직군별 전공지식 50문항, 한국사 10문항 객관식 출제 ● 제출범위 1. 사무(법정) : 법학 개론, 행정학 원론 2. 사무(상경) : 경영학 원론, 경제학 원론, 회계원리 3. 기계 : 재료역학, 기계열역학, 기계유체역학, 기계재료 등 일반기계기사 수준 4. 전기 : 전자기학, 전력공학, 전기기기, 회로이론, 등 전기기사 수준 5. 화학 : 화학양론, 단위조작, 반응공학, 공업화학 등 화공기사 수준 6. ICT : 디지털전자회로, 정보전송공학, 정보통신기기, 정보통신시스템, 전자계산기일반, 정보통신설비기준 7. 토목 : 응용역학, 측량학, 수리학 및 수문학, 상하수도공학 등 토목기사 수준 8. 건축 : 건축계획, 건축구조, 건축설비, 건축시공 등 건축기사 수준
직업기초 능력평가 (100점, 60분)	● NCS 직업기초능력 50문항 출제 ● 출제범위 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 기술능력, 자원관리능력 총 NCS 5개 항목
인성검사 (적,부)	● 필요역량과 성격유형 평가
역량구조화 면접 (100점)	● 개별인터뷰(인성면접) : 60점 ● 직무상황면접(그룹면점) : 40점
신체검사 신원조회	● 적, 부 판정

 

 

2. 자기소개서 문항

 

1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오.

1-1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오. (최대 350자 입력가능)

1-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오. (최대 500자 입력가능)

[변화를 주도하는 도전인재]
열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재

2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오.

2-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오. (최대 350자 입력가능)

2-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오. (최대 500자 입력가능)

[상생의 조직문화를 구축하는 협력인재]
신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재

3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오.

3-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오. (최대 350자 입력가능)

3-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오. (최대 500자 입력가능)

[가치를 창조하는 전문인재]
전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재

4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

4-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자 입력가능)

4-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오. (최대 500자 입력가능)

 

 

3. 기관 분석

 

한국서부발전(주)은 전력산업구조개편촉진에관한법률에 따라 설립된 에너지 관련 시장형 공기업입니다. 주무기관은 산업통산자원부이고, 전력산업의 경쟁력 강화와 전기사용자에 대한 서비스 수준을 높임으로써 전력 산업의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 설립되었습니다. 

 

기관 비전 및 미션

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KOWEPO VISION 2035

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- 최고를 향한 열정

- 성장을 위한 도전

- 생명안전의 존중

- 상생의 안정

 

인재상

 

- 세계 최고를 지향하는 Global 인재

- 변화를 주도하는 도전인재

- 상생의 조직문화를 구축하는 협력인재

- 가치를 창조하는 전문인재

 

기관 주요 기능

 

- 전력자원의 개발

- 발전 및 이와 관련되는 사업

- 종합감리업, 건설사업관리

- 상기 1,2호에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발

- 상기 1호부터 4호까지의 사업에 관련되는 해외사업

- 상기 1호부터 5호까지의 사업에 관련되는 투자 또는 출연

- 상기 1호부터 6호까지의 사업에 관련되는 부대사업 

 

 

 

조직현황

 

 

 

 

연봉정보

 

● 평균 연봉 : 8,478만 원

● 신입사원 초임 연봉 : 4,603만 원

 

 

 

4. 서류 및 면접 참고 자료

 

 

지역과 상생하는 한국서부발전

태안군-한국서부발전, ‘지역발전·상생의 모범사례’ 자리매김 - 충청뉴스

한국서부발전은 지역 응급의료 서비스 질 향상을 위해 태안군보건의료원에 상생협력기금을 전달하는 등 지역과의 상생을 위한 많은 노력을 하고 있는 기관입니다. 

 

 

 

성장을 위한 도전 모델

한국서부발전, 깨끗한데 비용도 '뚝'… K-그린에너지 뜬다 - 매일경제

한국서부발전은 탄소중립을 위해 화석연료를 대신할 여러가지 에너지모델을 만들어 내고 있으며, 국가와 국민의 동반 성장을 위해 노력하고 있는 기업입니다. 

 

 

최고를 향한 열정

[공기업, 다시 뛴다]서부발전, '비전 2035'로 매출 8.5조 달성 목표

 

 

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