[채용공고] 한국디자인진흥원 신규직원 채용공고(총 27명, 정규직7명, 무기계약직 17명 등, 1/11~1/25 13:00까지) + 면접전략

한국디자인진흥원 신입직원 채용공고

 

한국디자인진흥원은 성남에 소재한 산업통상자원부 산하 준정기관형 공공기관입니다. 공공기관, 공단, 공기업 등 지방이전으로 수도권에 존재하는 공공기관들이 많지 않습니다. 수도권 공공기관에 취업을 준비하시는 분들이라면 관심 가져볼 만한 채용입니다. 

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★ 서류접수기간 ★

2023년 1월 11일(수) ~ 1월 25일(수) 13:00까지

 

★ 채용규모 ★

총 27명 (정규직 7명, 무기계약직 17명, 육아휴직대체인력 3명)

 

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1. 한국디자인진흥원 채용공고 상세내용

 

 

채용분야 및 인원

 

정규직인력은 7명, 공무직(무기계약직) 인력은 17명 채용을 합니다. 

구분	직급	직무		인원
일반직 (정규직)	5급	일반행정		2명
		디자인사업 기획 및 운영		2명
		디자인 해외진출지원 사업 운영		1명
		안전관리		1명
	6급	총무·급여·복리후생		1명
	소 계			7명
공무직 (무기계약직	1등급 1단계	미화(일근)	일반	5명
			장애인	2명
	4등급 1단계	전기설비(교대)	일반	2명
		기계설비(교대)	일반	3명
	5등급 1단계	행정사무(일근)	일반	1명
	6등급 4단계	기계설비(일근)	일반	1명
	1등급 1단계	보안(일근)	일반	1명
	소 계			17명
기간제 (휴직대체)	선임급	디자인사업 기획 및 운영	본원근무	2명
			지역센터(양산) 근무	1명

 

 

 

지원자격

 

1) 디자인 해외진출지원 사업분야 : TOEIC(800점), TEPS(309점), iBT TOEFL(91점), G-Telp(레벨2) 76점 이상

2) 안전관리 : 산업안전산업기사 이상 자격증 보유한 자

3) 총무급여복리후생 : 최종학력 고등학교 이상

4) 기계설비(일근) : 기계설비법 시행령에 의거 기계설비유지관리자 중 고급에 해당하는 자

5) 디자인사업 기획 및 운영 : 

  ① 대학 이상의 과정 이수 후 해당분야 3년 이상의 경력 소유자

  ② 해당 분야 기사 1급 자격소지자로 해당 분야 3년 이상 경력 소유자

  ③ 기타 동등이상의 경력 소유자

 

위에 제시된 직무 이외의 채용직무는 공통자격 외에 세부 응시 자격요건 없습니다. (교대 직무는 교대근무 가능한 자)

 

 

근무조건

 

 

1) 3개월의 수습기간이 존재하며, 이는 일반직 및 공무직만 적용 받습니다. 

 

2) 보수규정

 

① 일반직 기본급표

직급	기본급
원장	정무직공무원(차관) 연봉에 준함
1급	101,640천 원
2급	67,764천 원
3급	60,900천 원
4급	53,196천 원
5급	37,752천 원
6급	30,252천 원

 

② 직무급 차등 지급 기준

 

구분	A등급	B등급	C등급
인원비율	25%	50%	25%
본부장	2.3a x 105%	2.3a x 100%	2.3a x 95%
실장	2a x 105%	2a x 100%	2a x 95%
센터장, 사무국장, 팀장	1.5a x 105%	1.5a x 100%	1.5a x 95%
부서원	a x 105	a x 100%	a x 95%

 

③ 부가연봉

 

법정수당으로 연차수당, 초과근무수당이 있으며, 가족수당에 대한 규정이 있습니다. 

 

 

2. 한국디자인진흥원 알아보기(주요기능, 미션 및 비전 등)

 

 

한국디자인진흥원의 법정기능

 

법정기능이란 법에 명시되어 있는 기관의 기능입니다. 법으로 정해져 있기 때문에 반드시 기관에서 해야 하는 업무들이라고 볼 수 있습니다. 한국디자인진흥원은 '산업디자인진흥법' 제11조(한국디자인진흥원의 설립)에 따라 설립된 기관입니다. 그럼 법에 명시된 기관의 역할에 대해서 살펴보겠습니다. 

 

산업디자인의 개발촉진 및 진흥을 위한: 

1) 개발 지원사업
2) 전시사업
3) 출판 및 홍보사업
4) 정보화사업
5) 교육ㆍ연수사업
6) 지방의 산업디자인 진흥을 위한 사업
7) 국제교류ㆍ협력사업
8) 정부의 위촉사업
9) 그 밖에 대통령령으로 정하는 사업

 

위에 명시한 사업들을 수행하고 있습니다. 정말 많은 업무를 하고 있네요.

 

 

 

미션 및 비전(+핵심가치 및 기관 전략목표 등)

 

1) 미션 : 디자인혁신을 통한 산업경쟁력 강화 및 국민의 삶의 질 향상

 

디자인혁신은 도구, 최종목표는 산업경쟁력 강화, 삶의 질 향상이라고 이해하시면 됩니다. 이 부분을 어떻게 활용하는 것이 좋을까요? 디자인혁신은 최종목표를 이루기 위한 수단입니다. 면접에서 만약 "목표를 이루기 위해 필요한 것은 무엇이라고 생각합니까?" "어떤 부분을 해결하기 위해서 어떤 점을 보완해야 된다고 생각하시나요?" 와 같은 질문을 받으신다면 디자인혁신과 관련한 내용을 답하시는 것이 좋습니다. 

 

특히 전략목표와 연결된 내용이면 면접에서 좋은 점수를 받을 가능성이 높습니다. 그러기 위해서는 기관의 전략목표도 한 번 살펴봐야 겠습니다.   

 

< 한국디자인진흥원 전략목표 >

전략목표 및 전략과제

 

진흥원에서 추진하는 내용은 총 4가지이며, 그 중 3가지는 대외적으로 시행하는 부분입니다. 나머지 한 가지는 내부적으로 기관 운영을 어떻게 할 것인지에 대한 내용입니다. 이 부분 잘 분류하셔서 면접 사전답변 작성 해보시면 면접 시 도움이 될 수 있습니다.

 

 

2) 비전 : 산업전환과 사회혁신을 선도하는 미래디자인혁신기관

 

비전은 기관이 어떻게 행동할 것인지에 대한 내용입니다. 이 부분은 기관의 핵심가치인 전문성/도전성/역동성/공정성과 같이 연계해서 면접전략을 세우시면 될 것 같습니다. 

 ① 지원자가 전문성을 가지고 관련 업무를 해결했거나 수행했던 경험

 ② 도전적인 행동으로 성공했던 경험

 ③ 지원자가 주도적으로 이끌어서 성공했던 경험

 ④ 주변의 유혹에도 넘어가지 않고 끝까지 공정성 또는 윤리에 대한 가치를 유지했던 사례

 

위에 적어놓은 경험과 사례를 정리하시고, 이 부분을 면접 시에 잘 활용해서 어필해보시면 좋을 것 같습니다. 

 

 

 

기관 조직도 및 규모

 

1) 임직원 총계 : 1,021명(2022년 기준) 

 

일반 정규직과 무기계약직을 합한 규모가 생각했던 것보다 정말 큰 기관이네요. 우리가 채용에 지원하면서 생각해야 될 부분이 한 가지 있습니다. 기관의 규모가 클수록 기관의 힘이 크겠지만, 정부에서 관리하는 정도도 강할 수 있습니다. 또한 지방이전과 같이 민감한 사항들은 규모가 큰 기관이 먼저 대상이 될 가능성이 있기 때문에 이런 부분은 참고하셔야 될 것 같아요. 또한 일반정규직은 855명, 무기계약직은 166명으로 일반정규직 직원 비율이 상당히 높은 기관입니다. 

 

 

2) 조직도

 

한국디자인진흥원 조직도(2022년 기준)

 

조직도에서 볼 수 있는 것처럼 각 지역마다 제조센터가 있습니다. 근무하시면서 지역에서 근무하실 수 있다는 점 참고하셔야 합니다. 순환근무만 잘 이루어진다면 이런 점도 나쁘진 않을 것 같아요. 

 

 

3) 기관장 경력

 

2024년까지가 임기이며, 산업통상자원부 국장 출신이 기관장으로 있습니다. 그렇기 때문에 산업부에서 국장 이하 급에서는 기관장에 대한 예우는 있을 것으로 생각이 듭니다. 공공기관에 취업 준비하실 때 기관장에 대한 조사를 해가시면 도움이 됩니다. 보통 마지막 인성면접에 기관장이 들어올 확률이 있기 때문에 기관장의 주요 경력을 보셨다가 관련 내용을 잘 정리해서 말해보는 것도 최종 합격을 할 수 있는 중요한 요소가 됩니다. 

 

이상으로 한국디자인진흥원 채용공고와 면접 시 활용할 수 있는 내용에 대해서 정리해봤습니다. 

 

By. POLF