[채용공고] 연구개발특구진흥재단 2023년 제1차 신입직원 채용공고(정규직 8명, 1/17~2/2)

 

연구개발특구진흥재단은 과기정통부가 소관부처인 준정부공공기관입니다. '연구개발특구의 육성에 관한 특별법'에 따라 설립된 기관으로 연구개발특구 육성업무를 수행하고 있습니다. 2023년 제1차 신입직원의 채용분야와 채용규모를 알아보겠습니다. 마지막까지 읽어보시면 기관 관련 면접전략 등 다양한 정보를 담아두었습니다. 

 

연구개발특구진흥재단 2023년 제1차 신입직원 채용 개요

• 일반직(경영지원) : 1명(대전)
• 일반직은 3개월 수습근무 후 근무평가를 통해 원급으로 전환
• 채용형 청년인턴(기술사업화, 특구 기반구축 및 관리) : 7명(대전(4), 광주(2), 전북(1))
• 인턴은 3개월 근무 후 정규직 전환평가를 통해 합격 시 정규직으로 임용
• 서류접수기간 : 1/17(화) ~ 2/2(목)
• 서류심사 : ~2/16(목)
• 인성검사/NCS : 3/3(금)
• 직무역량면접 : 3/15(수)
• 공통역량면접 : 3/29(수)
• 임용예정일 : 5/1(월)

 

 

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채용공고 세부내용

 

1) 채용분야 및 채용규모

직종(직급)	채용분야	주요직무	채용인원	근무지
일반직(원급)	경영지원	구매/계약 관리·운영	1명	대전
채용형 청년인턴	기술사업화	기술발굴 및 사업화 기술평가 등	6명	대전(4), 광주(1), 전북(1)
채용형 청년인턴	특구 기반구축 및 관리	특구관리 및 민원대응 등	1명	광주

 

 

2) 직무별 주요 내용

 

경영지원(업무난이도 : ★★★☆☆)

 

경영지원 업무는 직무기술서 상 총무 업무라고 보입니다. 구매계획, 구매에 대한 사전 협의, 계약체결 등 공급사와 계약이행을 하거나 실적증명서를 발급하는 등의 업무는 일반적으로 기관의 총무부서에 해당됩니다. 총무 업무에 대해 간단히 말씀드리면, 직무 도메인이 명확한 업무 이외의 모든 업무를 도맡아 하는 업무입니다. 업무 수행 난이도는 낮지만, 다양한 업무를 해야하기 때문에 육체적·정신적 피로도가 높은 업무라고 볼 수 있습니다.  조직도 상으로는 연구개발특구진흥재단의 경영지원본부 안전관리팀에 배치될 확률이 있어 보입니다. 

 

필요한 업무 지식으로는 공직윤리, 공직의식, 효율적 업무처리 능력 등의 마인드를 가지고, '국가계약법', '예산편성 지침' 등 계약 및 구매와 관련한 지식을 필요로 합니다.

기관에서 관련 지식이 필요하다고 하는 것은 역량 면접에서 관련 질문이 나올 수 있는 가능성이 크다는 것을 의미하니, 관련 법령은 찾아보시는 것이 좋습니다. 하지만 제가 첨부로 올려드린 파일을 참고하셔도 좋습니다. 

 

국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률(법률)(제17816호)(20210706).pdf

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기술사업화(업무난이도 : ★★★★☆) 

 

 

특구재단의 기술사업화 직무에 대한 업무는 다음과 같습니다.:

• 특구기술사업화 사업신규과제, 기술선정 및 평가, 기술연계
• 기술네트워크 구축 및 운영
• 기술금융 연계, 특구펀드 운영

공고문 상 기술사업화의 채용직무의 업무는 기술발굴 및 사업화 기술평가, 연구개발특구육성사업과 국제과학비즈니스벨트 업무 등이 포함되어 있습니다. 사실 기술발굴이나 평가에 대한 업무는 관련 분야의 기술에 대한 지식이 필요합니다. 또한 신규과제발굴, 기술선정 및 평가, 펀드 운영 등은 업무를 수행하면서 법 관련 지식도 계속 공부를 해야 하기 때문에 업무 난이도가 조금은 높다고 볼 수 있습니다. 신입으로 들어간다면 OJT를 통해서 업무 관련 전문지식을 계속 습득해야 정말 그 업무에서 능력을 발휘할 수 있는 직무입니다. 

 

조직도 상으로 본다면 사업총괄본부 산하 팀으로 배치될 확률이 높아보입니다. 사업총괄본부에는 사업조정실, 국제협력팀, 기술평가팀으로 구분되어 있습니다. 관련 부서 중 연관성이 높은 부서는 기술평가팀입니다. 하지만 특구육성사업은 사업조정실에서, 국제과학비즈니스벨트는 국제협력팀 담당 업무이기 때문에 합격하신다면 사업총괄본부 내 부서라고 생각하시면 될 것 같습니다. 

 

단순 관리 업무라기 보다는 기획에 대한 업무로 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 기획 업무는 자료를 조사하고 분석해서 시사점을 도출해 내야 하는 업무가 많습니다. 자기소개서나 면접 시 현상이나 사물에 대해 분석 후 전략을 만들었던 경험을 사용하시는 것이 채용에 유리할 수 있습니다. 

 

 

특구기반구축(업무난이도 : ★★☆☆☆)

 

특구기반구축업무는 직무기술서 상 사업관리 성격의 업무가 강합니다. 특구성과 평가 및 관리, 특구지정 및 지원, 인프라 확충 전략 수립 등의 업무이며, 지자체에서 요구하는 연구개발특구 육성에 대한 계획 수립을 지원하는 업무라고 볼 수 있습니다. 

 

전략적 사고가 필요한 업무이긴 하지만, 그것보다는 관계 법률을 확인하고 실현 가능한 계획인지 확인하는 업무가 주를 이룰 것 같습니다. 물론 연차가 쌓이게 되면 실제로 계획을 수립하는 업무에 투입될 수 있습니다. 

 

자기소개서나 면접에서 활용할 수 있는 업무로는 정부계획, 지자체 계획을 수립한 경험이 있으면 좋겠지만, 채용형 청년인턴으로 먼저 입사하시기 때문에 이런 경험을 구체적으로 사용하기에는 어려워 보입니다. 다만 학생시절에 규정을 만들었거나 규정을 활용해서 동아리 등의 단체를 운영했던 경험들을 적어보시는 것도 좋은 방향 같습니다. 포인트는 규정(법률)을 활용할 줄 알고, 관련 프로세스를 계획하고 수립했다는 것에 있기 때문입니다. 

 

 

3) 기관 현황 정보

 

연구개발특구진흥재단은 '연구개발특구의 육성에 관한 특별법'에 따라 설립된 기관입니다. 정규직 정원은 174명이며, 현재 인력은 157명입니다. 재단소개 페이지에 나와있는 재단의 주요 임무와 기능은 기술사업화와 창업을 통해 일자리를 창출하고 경제를 활성화 시키는 것에 있습니다. 

 

연구개발특구진흥재단 주요 임무(출처: 연구개발특구진흥재단 홈페이지)

 

4) 신입사원 초임 연봉 정보 : 4,328만 원

 

구분	예산
기본급	32,588
고정수당	3,480
실적수당	3,360
급여성 복리후생비	1,140
성과상여금	2,713
합계	43,281

 

 

 

자소서 및 면접답변 설계 전략

 

1) 연구개발특구진흥재단에 대해서 알고 있는가? 

 

먼저 자기소개서 1번 문항은 재단 지원 동기와 재단 발전을 위해 기여할 수 있는 계획을 기술하도록 되어 있습니다. 500자 밖에 안되는 문항이라 핵심적인 내용만 쓰셔야 합니다. 자기소개서는 미사여구를 전부 빼고 핵심과 요점으로만 작성하는 것이 좋을 것 같습니다. 객관적인 나의 장점과 지원 직무를 연결해서 기여방안을 작성하시면 자기소개서와 면접과 연결시킬 수 있는 좋은 전략이 될 수 있습니다. 

 

2) 논리적이고 효율적인 사고 방식을 가지고 있는가? 

 

자기소개서 문항들은 모두 NCS에 기반한 문항이지만 면접에서 질문을 받기 위해서는 논리적인 사고 방식으로 문제를 해결했던 경험, 효율적으로 일을 했던 경험 등 사실 기반의 성공 경험을 작성해주시는 것이 좋겠습니다. 이는 계획수립이나 평가 수행 업무에서도 필요한 사고 방식이기도 하고, 회사 내부 살림을 도맡아 하는 업무에도 필요합니다. 

 

3) 전략적인 사고를 통해 문제를 해결했던 경험이 있는가? 

 

전략을 수립하고 자원을 배분했던 경험이 있는지는 기획 업무에 해당됩니다. 기획업무는 꼭 기획 관련 부서만 해당되지 않습니다. 업무와 상관없이 모든 업무는 전략적이고 자원에 대해 배분할 줄 알아야 합니다. 자원은 인력, 예산, 인프라 등 모든 활용이 가능한 재료이기 때문에 꼭 돈과 사람을 엮어서 작성할 필요는 없습니다. 생활 인프라, 주변 시설 등 다양한 요소를 고려해서 작성하시는 것이 좋습니다. 대부분 자소서는 시간을 배분을 잘했다 라는 내용이 많습니다. 이런 내용은 자칫 서류검토나 면접장에서 식상한 내용으로 보일 수 있으니 참고하시면 좋겠습니다. 

 

지원하시는 모든 분들이 좋은 결과를 얻으시면 좋겠습니다.