한국전력공사는 공공기관 분류 상 시장형 공기업에 속해있고, 공공기관 지방이전으로 인해 현재는 나주혁신도시에 위치해 있는 공기업 가장 큰 기관이라고 할 수 있습니다. 2023년에도 한국전력공사는 600명 수준의 채용인원이 예정되어 있습니다. 그래서 한국전력 취업 준비하시는 분들을 위해 면접에서 활용할 수 있는 정보들을 정리해 보겠습니다.
1. 한국전력공사 기관 소개
설립목적
한국전력공사는 공공기관입니다. 공공기관 분류 상 시장형 공기업으로 지정되어 있습니다. 먼저 한국전력공사를 설립한 법적 근거를 살펴보도록 하겠습니다.
한국전력공사의 설립 근거는 '한국전력공사법 제1조(목적)'에 명시되어 있습니다.
"이 법은 한국전력공사를 설립하여 전원개발을 촉진하고 전기사업의 합리적인 운영을 기함으로써 전력수급의 안정을 도모하고 국민경제 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다"
간략하게 정리하면 전력수급의 안정과 국민 경제 발전에 목적이 있습니다. 그렇기 때문에 공기업 형태를 계속 유지하고 있는 이유입니다. 최근 들어 전기료 인상에 대해 많은 뉴스가 나오고 있습니다. 물론 기업의 입장이라면 전기료 인상이 맞습니다. 기관을 운영하는 데 있어서 지속적으로 적자를 보면서 운영할 수는 없기 때문이죠.
하지만 분명히 다른 부분도 있습니다. 전기를 값싸게 만들 수 있도록 하면 됩니다. 시간은 오래 걸릴 수 있습니다. 하지만 한국전력공사는 말 그대로 공공기관이기 때문에 이런 부분에 대해서도 생각을 해야 하는게 맞을 것 같습니다.
주요사업
한국전력공사가 추진하는 사업에 대해 알아보겠습니다.
1. 전력자원의 개발
2. 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업
3. 1번과 2번 사업에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발
4. 1번부터 3번까지 사업에 관련되는 해외사업
5. 1번부터 4번까지 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연
6. 1번부터 5번까지 사업에 딸린 사업
'한국전력법 제13조(사업)' 에 명시되어 있는 한국전력공사가 추진해야 하는 사업입니다. 한국전력공사가 위에 명시된 사업을 추진하기 위해서 자본을 마음대로 쓸 수 있는 기관일까요? 정답은 '아니요'입니다. 한국전력공사가 위에 적혀 있는 사업을 추진하기 위해서는 산업통상자원부장관의 승인을 필요로 합니다. 왜냐하면 한국전력공사의 주무기관이 산업통상자원부이기 때문이죠.
현재 한국전력공사가 중점적으로 추진하고 있는 사업에 대해서 알아보겠습니다.
1) 송변전설비 : 송변전건설 + 송변전운영
송변전건설은 발전소와 연계하고 장거리 전력수송을 위한 계통망 등을 신규로 건설하는 사업입니다. 변전, 가공송전, 지중송전, 전력구 등의 설비와 HVDC(High Voltage Direct Current, 고압직류송전)을 위해 2022년 예산으로 1조 7,200억 원가량을 책정했었습니다.
송변전운영은 안정적으로 전력공급을 위해 노후설비를 교체하는 등의 취약설비를 보강하는 사업입니다. 송전과 변전 부분에 있어 취약설비들을 교체하거나 땅에 묻는 등의 업무를 하고 있으며, 2022년 예산은 1조 700억 원 가량을 책정했습니다.
2) 배전설비 : 배전건설 + 배전운영
배전건설은 배전설비를 건설하고 전력 선로의 연계력을 강화하는데 목적을 둔 사업입니다. 선로의 확충, 정비, 대비, 강화, 지중화와 같은 배전 작업과 신규로 전력을 공급함에 있어 배전설비를 확충하고 있습니다. 2022년 신규공급에 책정한 예산은 1조 7,000억 원 규모이며, 배전계획에는 5,000억 원 등 총 2조 2,000억 원이 배전건설사업을 위해 책정되어 있었습니다.
배전운영은 정전예방을 위해 배전설비를 교체하거나 보강하는 사업을 의미합니다. 검증기한이 만료된 계기설비들을 교체와 같은 배전설비보강 작업과 배전선로를 이설 하는 작업이 배전운영사업에 해당합니다. 배전운영을 위해 책정된 2022년 예산은 1조 4,000억 원 규모입니다.
3) 정보통신 : 전력기반통신설비 + ICT설비운영 + 프로그램 개발 및 S/W 구입
전력기반통신설비사업은 전력통신설비를 신규로 설치하거나 노후된 설비를 교체 및 보강하는 사업입니다. 예산은 2,000억 원 규모입니다.
ICT설비운영과 프로그램 개발 및 S/W 구입 관련 사업은 내부 업무 환경 개선을 위한 사업이 되겠습니다. 한국전력공사가 운영하는 변전소의 정보보안설비를 새로 짓거나 보강하고, 업무용 PC와 같은 내부 업무 환경과 관련되어 있는 사업으로 두 사업을 모두 합쳐도 2,000억 원 이하의 예산이 책정되어 있습니다.
4) 업무설비 + 무형자산
두 가지 주요사업은 한국전력공사에서 하는 사업 중 예산 비중은 작은 사업들입니다. 사옥 리모델링, 냉난방기 및 승강기 정비, 기자재 구입 등과 같은 세부 항목으로 구성되어 있습니다.
인력규모(채용규모)
한국전력공사에서 근무하는 인원과 조직에 대해서 알아보겠습니다. 2022년 1/4분기를 기준으로 한국전력공사의 정원은 임원, 직원을 합하면 총 23,728명입니다. 대부분이 정규직이며, 무기계약직은 4명밖에 없습니다. 이 말은 채용인원 대부분을 정규직 형태로 채용하고 있다는 것을 의미합니다.
2022년 채용 당시, 한국전력공사에서 신규직원을 어떻게 채용했는지 살펴보겠습니다.
< 2022년 한국전력공사 3/4분기 신규직원 채용 자료 >
| 구분 | 2022년 채용 규모 |
| 일반정규직 총 신규채용 | 416명 |
| 청년 | 374명 |
| 여성 | 119명 |
| 장애인 | 21명 |
| 비수도권 지역인재 | 248명 |
| 이전지역 지역인재 | 71명 |
| 고졸인력 | 27명 |
전기라는 공학분야 특성상 관련 전공의 여성 비율을 고려하면 한국전력공사의 여성채용규모가 작은 규모는 아니라고 판단됩니다. 아무래도 사무행정분야에서 대부분의 여성인력 채용이 이뤄졌을 것으로 판단됩니다. 비수도권 지역인재에게 우대가점을 주는 이유도 있겠지만, 지방이전으로 수도권 인재들이 한국전력공사로 가려는 수요가 떨어지기 때문에 비수도권 지역인재 채용이 과반을 넘은 것으로 나타납니다. 그에 비해 이전지역(광주, 전남)의 인재 채용은 생각보다는 적은 규모입니다.
2. 합격 전략 설계하기
한국전력공사에 대해 공부를 해봤으니, 이제 면접 답변을 위한 정보들을 취합해 보겠습니다. 먼저 한국전력공사의 미션과 비전을 살펴봐야겠죠?
미션, 비전, 핵심가치
미션 : 전력수급의 안정을 도모하고 국민경제 발전에 이바지
'한국전력공사법'에 나와 있는 설립목적과 동일합니다. 이것은 기업의 수익 창출도 중요하지만 전력수급의 안정과 국민경제 발전이 기업의 1순위 존재 이유라고 이야기할 수 있습니다.
비전 : KEPCO-A Smart Energy Creator
< 한국전력공사 5대 핵심가치 >
| 미래 지향 (Future) |
도전 혁신 (Innovation) |
고객 존중 (Respect) |
사회적 가치 (Social Value) |
신뢰 소통 (Trust) |
비전과 핵심가치는 에너지 기업치고는 평범하다고 생각됩니다. 한국전력공사가 공기업임을 감안하면 특별한 일은 아니라고 생각합니다.
혁신목표 : 에너지 전환과 끊임없는 혁신으로 국민과 함께 성장하는 KEPCO
혁신목표도 평범합니다. 여기서 중요한 단어는 국민과 성장입니다. 그리고 한국전력공사 사장의 경영방침은 "Clean Energy, Smart KEPCO"입니다. 이건 아무래도 기업 보스의 생각이니, 잘 체크해 두는 것이 좋습니다.
답변 전략 설계 방법
그럼 여기서 질문을 하나 만들어 보겠습니다. 만약 면접장에서 면접관이 이런 질문을 던진다면 어떤 대답을 해야 할지 설계해 볼게요.
"지원자께서 회사 내부 업무를 하는 중 사측의 이익과 국민의 이익이 대립되는 업무를 하게 된다면,
어떤 방향으로 업무를 진행할 것인지 설명해 주세요."
여기서 Key point는 국민입니다. 한국전력공사는 국민과 함께 성장을 해야 하는 기업입니다. 한국전력공사의 5대 핵심가치 중 신뢰와 소통에 있어서도 국민의 신뢰를 잃어버리면 기업의 존립 가치를 잃어버리는 것과 마찬가지일 수 있습니다. 그렇기 때문에 단기적인 안목으로 당장의 회사 이익을 생각하기보다는 국민과의 신뢰, 한국전력공사의 설립 목적을 생각하고 국민의 이익을 먼저 생각하는 것이 장기적으로는 국민과 회사의 동반 성장에 도움이 될 수 있습니다. 전형적인 답변이면서 가장 무난한 답변이 될 수 있습니다.
그럼 두 번째 면접질문 예시를 만들어 보겠습니다. 한국전력공사의 16개 전략과제 중 사회적 가치의 확실한 성과 창출의 일환으로 '혁신도시 활성화 등 지역상생'이라는 세부과제가 있습니다. 여기서 Keyword는 '사회적 가치'와 '지역상생'입니다. 지역상생은 현 정부의 국정과제에도 포함되어 있기 때문에 중요한 Keyword입니다.
"한국전력공사가 지역상생의 성과를 창출하기 위해 할 수 있는 과제는 무엇이 있을까요? 있다면 사유도 같이 말씀해 주세요."
인재양성은 너무 뻔합니다. 그리고 이미 하고 있는 사업이기도 합니다. 그럼 어떻게 답변을 하는 것이 좋을까요? 여러 가지 방법이 있지만 지역상생을 사회적 가치 창출의 일환으로 보지 않고, 핵심가치의 '미래지향'과 연결시켜 보겠습니다. 한국전력공사가 지역과 상생하기 위한 과제는 도서지역이 많은 전남에 청정에너지를 통한 전력수급 신모델을 만드는 것이라고 볼 수 있습니다. 코로나 이후의 전 세계의 공통 어젠다는 '탄소중립'이라고 이야기할 수 있습니다. 한국전력공사는 '탄소중립'의 중심에 있는 기업 중 하나입니다. 청정에너지를 국민이 사용할 수 있도록 전력수급모델을 만드는 것이 지역산업과의 상생을 넘어서 지역산업이 글로벌화되는 미래지향적인 모델을 만들 수 있다고 생각합니다.
답변에 구체적인 수치와 용어 등을 정리만 하면 조금 더 합격에 다가가는 전략으로 만들 수 있습니다. 더한다면 구체적인 사례들도 포함시키는 것이 좋습니다.
기출 면접질문을 파악하는 것도 중요하지만, 면접장에 있는 면접위원은 언제든지 바뀔 수 있고 질문도 변할 수 있습니다. 기본적인 면접질문은 준비하시고, 기관의 핵심가치와 전략과제, 주요 사업들을 어떻게 매칭시켜서 답변할 것인가에 대한 설계를 하는 것이 더욱 중요합니다.
예를 들어 핵심가치-전략방향-전략과제를 연결해 본다고 하면, '미래지향-신사업신시장 개척-신기술 실증 K-테스트베드 구축 운영'과 같이 세 가지 Key point를 연결해서 생각해 보셔야 한다는 것입니다. 지원하는 기관에 대한 내용을 물어보지 않는 기관은 없습니다. 보통 면접에 들어가시면 적어도 1~2개 정도의 질문을 받게 됩니다. 이런 질문에 나의 'killing contents'를 보여주는 것이 가장 중요합니다.
내가 지원기관에 어떤 생각을 가지고 들어왔는가, 한국전력공사는 어떤 가치를 가지고 사업을 운영하고 있고 내가 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는가를 보여주는 것이 매우 중요합니다.
중요한 팁 한 가지를 드리면, 한국전력공사가 공기업이긴 하지만 정부가 주주로 있는 기업입니다. 정부의 정책이 기관에 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 그럼 한국전력공사에 16개 전략과제 중 전 정부 정책 기조에 속해 있는 전략과제들은 빼고 생각하시는 것이 좋습니다. 예를 들어, 한국형 뉴딜 선도는 전 정부의 큰 정책 어젠다였습니다. 그런데 임원들이 있는 면접장에서 전 정부 정책을 가지고 자신의 장점을 어필하는 것은 긍정적인 효과보다는 부정적인 효과로 올 가능성이 더 큽니다. 그래서 정부 정책, 정부 국정과제들을 한 번 참고하시고 정부와 방향성이 일치하거나 비슷한 과제들을 선정해서 자신의 능력과 매칭시키는 것이 합격에 다가가는 길입니다.
한국전력공사의 혁신목표와 추진체계에 대한 내용은 아래 링크를 걸어드리니 한국전력공사에 취업 준비하시는 분들은 꼭 들어가셔서 여러 번 읽고 답변에 대한 설계를 해보시는 것이 좋습니다.
그리고 사소한 것 하나라도 불확실한 것들은 제거하는 것이 좋습니다. 예를 들어, '한전'이라고 부르는 것을 싫어하는 임원이 들어와 있는데 계속 '한전'이라고 이야기한다면 좋은 점수를 받을 수 있을까요? '한국전력공사'라는 풀네임을 부름으로서 그런 불확실성을 제거하는 것입니다. 이런 것처럼 아주 사소한 것들도 짚고 넘어가는 것이 좋습니다.
한국전력공사 이슈 분석
면접 질문 중 관련 이슈에 대한 내용이 나오기도 합니다.
면접에 대비하 실 수 있도록 여러 가지 뉴스를 읽어보시는 것이 좋습니다. 그중에서도 한국전력공사와 관련된 이슈라면 알아두는 것이 좋겠죠? 그래서 기사들을 한번 모아서 보여드리겠습니다.
부산 개금동 976 가구 정전, 한전 "조류 접촉 원인"
한전에 관련한 이슈를 간단하게 링크를 걸어드렸으니, 기사를 보시고 내용을 파악하신 후 관련 내용에 대한 질문이 나오면 어떻게 대답을 해야 할 것인가 전략을 만들어 놓으면 좋습니다. 이 작업을 면접 가시는 이틀 전까지는 하시는 겁니다. 참고로 저는 이사회 회의록까지 보면서 제가 가고 싶은 기관에 대해 준비를 했습니다.
그리고 한국전력공사 국정감사 당시 나온 지적에 대한 질문을 링크로 걸어드리니 이런 자료도 참고해 보시면 좋겠습니다.
이제 단순하게 취업을 준비하는 시대는 지나갔습니다. 특히 한국전력공사와 같은 거대 공기업은 채용수요가 몇 만에 달할 정도로 많은 인원이 시험을 준비합니다. 많은 자료를 분석하고 대비해서 가는 것이 합격률을 높이는 가장 좋은 방법입니다. 제가 작성한 정보와 전략들이 채용을 준비하는 분들에게 조금이나마 도움이 되길 바랍니다.
By. POLF
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